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人才培养


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经营承包责任制、工资协商制正式推行——3个分公司签订了承包责任书

董事长张慎林(中)总经理张晓华(右)党委书记廉斌(左)在分公司班子座谈会主席台  2月19日,公司在建工大厦三楼会议室召开了分公司领导班子座谈会,公司董事会、监事会、高管层全体人员,及各分公司班子成员参加了会议。董事长张慎林在会上作重要讲话,副董事长兼总经理张晓华主持会议,党委书记廉斌到会并讲话。  座谈会主要就今年推行两制作了介绍。公司总经济师刁玉彬在介绍经营承包责任制时说:“推行经营承包责任制,主要是提升企业管理水平,调动两个积极性,确保公司持续发展壮大。”经营承包制着力强调了以分公司领导班子为主的集体经营承包,承包期限为一年,在承包期限内实行风险低押承包方式,第一责任人承担50%以上的责任,风险低押和奖励按同比例执行。总经济师刁玉彬还分别就承包期限内双方的权利和义务进行了说明,对承包经营的目标和经济责任进行了解释,同时对责任书的变更、终止和解除作了具体的明确。本次集体经营承包主体由该分公司经理、党务负责人、副经理、技术负责人等在岗的副职以上人员组成,不包括公司委派的财务负责人。  会上人力资源部经理瞿飞跃就工资协商制进行了说明。这次工资协商制在经营承包制的基础上实施,按聘用或职务提名权限进行,经营承包期协商实行年薪制,协商工制分为基础工资和目标工资,经营承包班子的基础工资和目标工资各占协商工资总额的50%,其他人员的基础工资和目标工资比分别为80%和20%。实行经营承包期协商的在经营承包期结束并经审计后,根据审计确认的利润完成情况、资产增贬值情况以及综合考核情况发放承包期内的目标工资。对实现利润超额、资产增值的分公司实行奖励。利润超额的50%用于经营承包班子的奖励,其中用于分公司经理奖励的不低于50%,其余奖励经营承包班子的其他人员,奖励总额不超过协商工资总额。工资协商制的推行遵循渐进的原则,按单位或人员岗位分层分级逐步推进,暂不实行工资协商制的人员、单位执行现行的薪酬制度。  会上公司董事长张慎林强调:推行两制是公司构建大建总、创树在品牌、谋求大发展的要求,各分公司在新的一年必须在推行两制的基础上着力整编队伍、理清债务、收回债权、整顿作风,要通过“抓人和、促发展、保平安”的工作思路,全面推进企业快速发展。  副董事长兼总经理张晓华要求各分公司在推行两制过程中,要抓好稳定,构建和谐;要团结进取,凝心聚力;要忠于职守,尽责尽职。  党委书记廉斌希望各分公司认真贯彻好年终工作会议精神,力争在新的一年里实现全年各项经济责任指标。  到目前为止,已有5个分公司正式签订了新的经营承包责任书。至此公司推行的“两制”已经在分公司得到有效试行。

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公司隆重召开第三次党代会

公司隆重召开第三次党代会  为推进企业持续、稳健、和谐、科学发展提供政治保证  廉斌当选公司党委书记,张晓华、赵勇前当选公司党委副书记     新当选的公司党委委员合影     图为党代会会场     党代表在投票  正月初十,公司在建工大厦三楼会议室隆重召开了第三次党代会,会议选举产了新一届党委领导班子。市委组织部、市纪委、市建管局有关领导到会。廉斌作了党委工作报告,施忠达作了纪委工作报告。  党委书记廉斌首先认真回顾了第二届党委的工作,同时对新一届党委工作提出了意见。  报告指出:今后三年,党委工作的指导思想和总体要求是:以十七大精神和科学发展观为指导,以实现新的企业发展战略为目标,以推进党建工作创新为动力,充分发挥以理论武装、倡导和谐、凝聚人心为重点的思想导向作用,以强化能力、突出作为、保持先进为重点的组织保证作用,议大事,谋全局,抓班子,建堡垒,带队伍,全面推进和深化企业改革发展,为推进企业又好又快发展提供坚强的政治保证。  报告强调:今后要着重抓好五项工作。第一、大力加强经济建设,构建结构优良、管理科学、科技领先、协调发展的企业集团。要加快体制创新,建设权责明晰、治理完善、运转有效的现代型企业集团。要按照《公司法》和现代企业制度的要求,进一步完善公司法人治理结构,建立产权清晰、权责明确、相互制衡、运转高效的运行机制,形成决策科学、执行有力、监管到位、质量良好的现代企业制度。要加快结构创新,建设主业突出、专业匹配、抗风险能力强的合成型企业集团。一是要优化产业结构,通过发展相关多元化产业,提高其在整个产业链中的比重,使多元产业不仅成为企业创新发展模式的新亮点;二是要优化经营方式,大力推进经营承包责任制,充分调动经营主体积极性,增强责任性,为公司的增收创效带来活力。三是要优化队伍结构,根据构建“大建总”的要求,按照“四有”标准,大力引进优秀项目队伍,择优汰劣,力争组建实体公司40个。要加快管理创新,建设理念先进、管理科学、适应经济全球化的管理型企业集团。要适应参与国际竞争和现代企业管理的要求,积极借鉴先进企业的管理理念、管理办法和成功经验,推动企业的管理创新。要加快科技创新,建设科技领先、拥有自主知识产权、核心竞争力突出的创新型企业集团。  报告要求:大力加强领导班子建设,培育奋发有为、团结协作、廉洁高效、众望所归的领导团队。一方面要加强领导班子的思想政治建设。另一方面要加强领导班子的能力水平建设。党委要把提高领导干部能力素质,作为事关企业成败的战略任务来抓。着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、开拓创新能力。要树立用人凭业绩,管理靠机制的正确用人导向,选拔政治坚定、作风过硬、实绩突出和群众公认的优秀干部,让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。要加强领导班子的形象作风建设。作风就是形象,关系到领导班子在股东和职工中的威信;各级领导班子要把心思用在加快企业发展上,把精力用在严格企业管理上,把智慧用在干好本职工作上,努力创造出新的工作业绩。要加强领导班子的廉洁自律建设。要深入开展反腐倡廉、党纪法规和案例警示教育,使广大党员干部特别是领导干部树立正确的人生观、价值观、政绩观。  报告明确:要大力加强基层党组织建设,铸造开拓创新、求真务实、有凝聚力、有战斗力的坚强堡垒。要切实发挥党委的政治核心作用,正确处理好“六个关系”,认真履行好“六项职能”,要适应新的领导体制和管理机制的要求,进一步完善“双向进入、交叉任职”的领导体制,建立和完善党组织参与企业重大问题决策的工作机制、议事规则和程序,畅通党组织参与企业重大问题决策的渠道。要切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。要健全组织,构建网络;要选好书记,配强班子;要创新载体,丰富活动。要切实发挥党员的先锋模范作用,通过建立“党员责任区”、“党员岗位承诺”、“党员业绩公示”等多种形式,组织党员在重点工程、关键岗位和急难险重任务中充分发挥共产党员的模范带头作用。要针对集团公司驻外经营网点多、项目分散、人员众多的特点,着力加强在外党员的动态管理工作。要重视组织发展工作,注重在生产一线职工、专业技术人员和青年中发展党员,努力把党员培养成生产骨干,把生产骨干培养成党员,严格标准,保证质量,不断为党的肌体注入新鲜血液,使各项工作充满生机和活力。  报告要求:大力加强思想文化建设,营造因势利导、循循善诱、稳定大局、推进改革的浓厚氛围。第一要以宣传思想工作为切入点。重点要加强形势任务教育,把贯彻十七大精神与宣传集团公司新的战略目标结合起来,引导广大职工认清形势,统一思想,明确目标,坚定信心,激发广大职工发展企业的责任感和使命感,充分调动广大职工的积极性和创造性。第二要以精神文明建设为着力点。不断构筑社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育体系,加强社会主义荣辱观教育,引导员工处理好国家、企业、股东、职工四者的关系,实施公司制定的员工手册和职工文明守则,多形式地开展丰富多彩的文体活动,大力开展四型机关建设,全力争创省文明单位活动,营造一个健康、文明、向上的发展环境。第三要以尊龙凯时·中国官方网站的文化建设为突破点。进一步弘扬“人人创佳绩,处处争一流”的企业精神,研究和确定企业品牌标识,精心打造公司品牌。大力选树先进典型,努力培养一批叫得响、过得硬、推得开的各级各类先进典型,以典型的示范作用带动职工队伍建设。  报告最后强调:要大力加强和谐企业建设,创建以人为本、政通人和、心齐劲足、欣欣向荣的良好环境。一要严格以法治企,为构建和谐企业提供机制保障。二要坚持以人为本,为构建和谐企业提供人力支撑。三要维护职工利益,为构建和谐企业提供组织保障。要让我们在党的十七大精神指引下,团结和带领全体党员干部职工,全面落实科学发展观,众志成城,开拓进取,务实创新,乘势而上,为全面实现本次大会确定的宏伟目标,为创造通州建总的美好未来而努力奋斗!  施忠达在纪委报告中对今后三年的纪委工作提出意见:纪委工作的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十七大精神,紧紧围绕企业经济建设中心和稳定发展大局,全面履行党章赋予的职责,进一步拓展教育防范思路、加大查案执纪力度、创新廉政建设制度、发挥监督保障作用,全面推进党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深发展,为实现集团公司第三次党代会上提出的各项决策部署提供有力保证。  报告指出:要紧紧抓住领导干部作风建设,加强教育,规范行为,着力推进党风廉政建设和反腐倡廉工作向更深层次发展。一要加强教育引导,夯实领导干部作风建设的思想道德基础;二要规范从业行为,增强领导干部作风建设的自觉性;三要强化监督检查,确保领导人员作风建设取得实质进展。  报告强调:要牢牢把握惩防体系建设主线,完善机制,严肃纪律,着力推进党风廉政建设和反腐倡廉工作向更宽领域发展。一要完善体制机制。切实抓好党风廉政建设责任制的全面落实,坚持“谁主管谁负责”的原则,分解任务,明确职责,工作到位,一级抓一级,一级对一级负责;二要重视来信来访;三要突出案件查处。  报告要求:不断丰富企业廉洁文化建设内涵,培育理念,营造氛围,着力推进党风廉政建设和反腐倡廉工作向更好人文环境发展。一要培育廉洁文化理念;二要丰富廉洁文化活动;三要构建廉洁文化体系。要切实加强纪检队伍自身建设,提高素质,增强能力,着力推进党风廉政建设和反腐倡廉工作向更高水平发展。重点加强组织建设,提供有力保障;要加强作风建设,提升自身形象;要加强业务建设,提高执纪本领。  会议选举11名同志为公司第三届党委班子成员,他们是:刁玉彬、孙莉娟、张慎林、张晓华、张红军、陆永恒、赵建华、赵勇前、廉斌、瞿启忠、瞿飞跃。会议还选举了新一届纪委领导班子。  下午,公司召开了三届一次党委会,会议选举廉斌为党委书记,张晓华、赵勇前为党委副书记。三届一次纪委全委会议选举孙莉娟为纪委副书记。(方勇)

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公司隆重召开三届一次职工(会员)代表大会——会议选举产生新一届工会领导班子

公司三届一次职工(会员)代表大会会场     职工代表在分组讨论  正月十一,集团公司在建工大厦三楼会议室隆重召开公司三届一次职工(会员)代表大会。会议选举产生了9位同志为新一届工会委员和3位同志为工会经费审查委员会委员。会议由张宏德同志主持,赵勇前同志代表第二届工会委员会向大会作工作报告。  报告指出:今后三年工会工作的指导思想是:深入贯彻党的十七大和全总十四大精神,坚持“两个维护”,确保“五项保障权”;认真贯彻《劳动合同法》,建立和谐劳动关系;切实推进“两个跟着走”,着力规范劳动保护工作;有力加强工会制度建设、职业道德建设、民主法制建设;正确处理三会关系,全面协调三者利益,有力建设三个文明;着力提升职工综合素质,全力促进企业和谐发展。具体目标:争创全国“安康杯”竞赛活动优胜单位。工作思路:1、着力于在维护公司利益的同时,切实维护好广大职工的根本利益;2、着眼于涉及职工切身利益的改革措施的出台和方针政策的制定,从源头上履行维护职能;3、着重于参与企业的民主管理,调动职工的积极性,在促进企业持续发展上下功夫。4、把健全劳动关系机制、改进劳动和谐关系作为工作的基本点;5、把办好实事、讲究效率,提高职工群众的满意度作为工作的出发点;6、把提高员工素质,建立道德规范,作为建设和谐企业、推进企业发展的落脚点。  报告要求:深入推进“两个跟着走”,着力规范工会工作制度。  一要坚持职代会制度,把参政议政提升到一定高度。职代会制度的严肃性由法律保障,各级工会组织和广大职工要关心和关注企业的发展,要切实通过维护公司利益和职工利益的途径,坚持好职代会赋予的职责,行使好民主管理的职权,确保参政议政的水平提高到一个新的高度。二要健全分工会组织,把职工之家建立在一定范围。按照《工会法》的规定和上级工会的要求,必须要完善好工会组织,开展好工会工作,这是企业发展,构建和谐的必然趋势。三要加强制度化建设,把工会工作深化到一定程度。建立健全工会组织,不是为了摆形式,做样子,关键是要实事求是地开展好各项工作,对此,必须要坚持好八项工作制度。  报告强调:全力推进“法制化建设”,着重建立和谐劳动关系。  一方面要坚持“集体协商制”,不断完善《集体合同》。建立平等协商和集体合同制度是协调劳动关系、促进企业经济发展的重要手段。根据《公司法》、《公司章程》和上级有关文件的要求,必须要建立劳动关系三方协调机制,开展平等协商和签订集体合同工作。另一方面要坚持“企务公开制”,有力推进“两个维护”。让职工更多地了解企业发展的客观情况,是职工参与企业民主管理的基本条件。工会要积极落实“企务公开制”的推行。再一方面要坚持《劳动合同法》,切实推行“依法治企”。要切实加强组织对《劳动合同法》的学习,要充分利用《劳动合同法》做好维权工作。  报告明确:要广泛开展“安康杯竞赛”,全力做好劳动保护工作。一要全员重视“安康杯”,推进劳动保护经常化。要深入开展好“一遵二反三不伤害”和“十个一”活动,着力提高全员的安全生产意识,增强自我防范能力。二要全面建立“监督网”,确保劳动保护制度化。各级工会组织必须要全面认真贯彻全总“三个条例”精神,坚持劳动保护制度,有效形成监督网,切实维护职工在生产过程中的安全和健康。三要全力推行“监控法”,促使劳动保护规范化。在工程建设中,“监控法”能够让每个危险源都得到有效控制,确保职工在劳动过程中,始终处在安全范围。  报告要求:要着力培养“高素质员工”,有力强化职业道德建设。一要充分发挥职工技协作用,努力创造企业科技成果。工会组织要把职工技协活动放到重要议事日程,以“有队伍、有组织、有活动、有效益”的“四有”要求创造性地开展工作。二要积极开展劳动竞赛活动,大力提高职工业务技能。要广泛开展岗位练兵、技术比武活动;开展知识竞赛、理论研讨活动;积极参与市总工会开展的争创“先锋岗”活动。三要切实做好争先评优工作,有力激发职工工作热情。工会每年将继续开展好争先评优工作,重点要参与做好评比先进个人和先进集体的工作,要按照上级工会的要求评选出创新能手、创新示范岗和工会积极分子。  报告最后强调:积极推行“五项保障权”,切实维护职工根本利益。一要确保“劳动报酬权”,积极参与“工资协商制”。二要严格“劳动安全权”,切实重视“安全月活动”。三要坚持“生活保障权”,着力健全“员工互助会”。四要强化“人格保障权”,有力推行“送温暖工程”。五要重视“文化娱乐权”,深入开展“多形式活动”。  会议还分组讨论了公司管理制度、经营承包责任制、工资协商制,会议认为公司当前的改革与调整符合公司发展的要求,对公司做大、做强、做精起到促进作用。会议还对2007年度合格分工会、示范分工会、工会活动积极分子进行了表彰。  总工会主席耿曹均到会讲话,公司董事长张慎林作会议小结。  下午,公司工会召开了三届一次全委会,选举赵勇前为工会主席,徐丹为工会副主席,工会经审委选举王莉为经审委主任。

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经营承包责任制、工资协商制正式推行——3个分公司签订了承包责任书

董事长张慎林(中)总经理张晓华(右)党委书记廉斌(左)在分公司班子座谈会主席台  2月19日,公司在建工大厦三楼会议室召开了分公司领导班子座谈会,公司董事会、监事会、高管层全体人员,及各分公司班子成员参加了会议。董事长张慎林在会上作重要讲话,副董事长兼总经理张晓华主持会议,党委书记廉斌到会并讲话。  座谈会主要就今年推行两制作了介绍。公司总经济师刁玉彬在介绍经营承包责任制时说:“推行经营承包责任制,主要是提升企业管理水平,调动两个积极性,确保公司持续发展壮大。”经营承包制着力强调了以分公司领导班子为主的集体经营承包,承包期限为一年,在承包期限内实行风险低押承包方式,第一责任人承担50%以上的责任,风险低押和奖励按同比例执行。总经济师刁玉彬还分别就承包期限内双方的权利和义务进行了说明,对承包经营的目标和经济责任进行了解释,同时对责任书的变更、终止和解除作了具体的明确。本次集体经营承包主体由该分公司经理、党务负责人、副经理、技术负责人等在岗的副职以上人员组成,不包括公司委派的财务负责人。  会上人力资源部经理瞿飞跃就工资协商制进行了说明。这次工资协商制在经营承包制的基础上实施,按聘用或职务提名权限进行,经营承包期协商实行年薪制,协商工制分为基础工资和目标工资,经营承包班子的基础工资和目标工资各占协商工资总额的50%,其他人员的基础工资和目标工资比分别为80%和20%。实行经营承包期协商的在经营承包期结束并经审计后,根据审计确认的利润完成情况、资产增贬值情况以及综合考核情况发放承包期内的目标工资。对实现利润超额、资产增值的分公司实行奖励。利润超额的50%用于经营承包班子的奖励,其中用于分公司经理奖励的不低于50%,其余奖励经营承包班子的其他人员,奖励总额不超过协商工资总额。工资协商制的推行遵循渐进的原则,按单位或人员岗位分层分级逐步推进,暂不实行工资协商制的人员、单位执行现行的薪酬制度。  会上公司董事长张慎林强调:推行两制是公司构建大建总、创树在品牌、谋求大发展的要求,各分公司在新的一年必须在推行两制的基础上着力整编队伍、理清债务、收回债权、整顿作风,要通过“抓人和、促发展、保平安”的工作思路,全面推进企业快速发展。  副董事长兼总经理张晓华要求各分公司在推行两制过程中,要抓好稳定,构建和谐;要团结进取,凝心聚力;要忠于职守,尽责尽职。  党委书记廉斌希望各分公司认真贯彻好年终工作会议精神,力争在新的一年里实现全年各项经济责任指标。  到目前为止,已有5个分公司正式签订了新的经营承包责任书。至此公司推行的“两制”已经在分公司得到有效试行。

公司隆重召开第三次党代会

公司隆重召开第三次党代会  为推进企业持续、稳健、和谐、科学发展提供政治保证  廉斌当选公司党委书记,张晓华、赵勇前当选公司党委副书记     新当选的公司党委委员合影     图为党代会会场     党代表在投票  正月初十,公司在建工大厦三楼会议室隆重召开了第三次党代会,会议选举产了新一届党委领导班子。市委组织部、市纪委、市建管局有关领导到会。廉斌作了党委工作报告,施忠达作了纪委工作报告。  党委书记廉斌首先认真回顾了第二届党委的工作,同时对新一届党委工作提出了意见。  报告指出:今后三年,党委工作的指导思想和总体要求是:以十七大精神和科学发展观为指导,以实现新的企业发展战略为目标,以推进党建工作创新为动力,充分发挥以理论武装、倡导和谐、凝聚人心为重点的思想导向作用,以强化能力、突出作为、保持先进为重点的组织保证作用,议大事,谋全局,抓班子,建堡垒,带队伍,全面推进和深化企业改革发展,为推进企业又好又快发展提供坚强的政治保证。  报告强调:今后要着重抓好五项工作。第一、大力加强经济建设,构建结构优良、管理科学、科技领先、协调发展的企业集团。要加快体制创新,建设权责明晰、治理完善、运转有效的现代型企业集团。要按照《公司法》和现代企业制度的要求,进一步完善公司法人治理结构,建立产权清晰、权责明确、相互制衡、运转高效的运行机制,形成决策科学、执行有力、监管到位、质量良好的现代企业制度。要加快结构创新,建设主业突出、专业匹配、抗风险能力强的合成型企业集团。一是要优化产业结构,通过发展相关多元化产业,提高其在整个产业链中的比重,使多元产业不仅成为企业创新发展模式的新亮点;二是要优化经营方式,大力推进经营承包责任制,充分调动经营主体积极性,增强责任性,为公司的增收创效带来活力。三是要优化队伍结构,根据构建“大建总”的要求,按照“四有”标准,大力引进优秀项目队伍,择优汰劣,力争组建实体公司40个。要加快管理创新,建设理念先进、管理科学、适应经济全球化的管理型企业集团。要适应参与国际竞争和现代企业管理的要求,积极借鉴先进企业的管理理念、管理办法和成功经验,推动企业的管理创新。要加快科技创新,建设科技领先、拥有自主知识产权、核心竞争力突出的创新型企业集团。  报告要求:大力加强领导班子建设,培育奋发有为、团结协作、廉洁高效、众望所归的领导团队。一方面要加强领导班子的思想政治建设。另一方面要加强领导班子的能力水平建设。党委要把提高领导干部能力素质,作为事关企业成败的战略任务来抓。着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、开拓创新能力。要树立用人凭业绩,管理靠机制的正确用人导向,选拔政治坚定、作风过硬、实绩突出和群众公认的优秀干部,让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。要加强领导班子的形象作风建设。作风就是形象,关系到领导班子在股东和职工中的威信;各级领导班子要把心思用在加快企业发展上,把精力用在严格企业管理上,把智慧用在干好本职工作上,努力创造出新的工作业绩。要加强领导班子的廉洁自律建设。要深入开展反腐倡廉、党纪法规和案例警示教育,使广大党员干部特别是领导干部树立正确的人生观、价值观、政绩观。  报告明确:要大力加强基层党组织建设,铸造开拓创新、求真务实、有凝聚力、有战斗力的坚强堡垒。要切实发挥党委的政治核心作用,正确处理好“六个关系”,认真履行好“六项职能”,要适应新的领导体制和管理机制的要求,进一步完善“双向进入、交叉任职”的领导体制,建立和完善党组织参与企业重大问题决策的工作机制、议事规则和程序,畅通党组织参与企业重大问题决策的渠道。要切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。要健全组织,构建网络;要选好书记,配强班子;要创新载体,丰富活动。要切实发挥党员的先锋模范作用,通过建立“党员责任区”、“党员岗位承诺”、“党员业绩公示”等多种形式,组织党员在重点工程、关键岗位和急难险重任务中充分发挥共产党员的模范带头作用。要针对集团公司驻外经营网点多、项目分散、人员众多的特点,着力加强在外党员的动态管理工作。要重视组织发展工作,注重在生产一线职工、专业技术人员和青年中发展党员,努力把党员培养成生产骨干,把生产骨干培养成党员,严格标准,保证质量,不断为党的肌体注入新鲜血液,使各项工作充满生机和活力。  报告要求:大力加强思想文化建设,营造因势利导、循循善诱、稳定大局、推进改革的浓厚氛围。第一要以宣传思想工作为切入点。重点要加强形势任务教育,把贯彻十七大精神与宣传集团公司新的战略目标结合起来,引导广大职工认清形势,统一思想,明确目标,坚定信心,激发广大职工发展企业的责任感和使命感,充分调动广大职工的积极性和创造性。第二要以精神文明建设为着力点。不断构筑社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育体系,加强社会主义荣辱观教育,引导员工处理好国家、企业、股东、职工四者的关系,实施公司制定的员工手册和职工文明守则,多形式地开展丰富多彩的文体活动,大力开展四型机关建设,全力争创省文明单位活动,营造一个健康、文明、向上的发展环境。第三要以尊龙凯时·中国官方网站的文化建设为突破点。进一步弘扬“人人创佳绩,处处争一流”的企业精神,研究和确定企业品牌标识,精心打造公司品牌。大力选树先进典型,努力培养一批叫得响、过得硬、推得开的各级各类先进典型,以典型的示范作用带动职工队伍建设。  报告最后强调:要大力加强和谐企业建设,创建以人为本、政通人和、心齐劲足、欣欣向荣的良好环境。一要严格以法治企,为构建和谐企业提供机制保障。二要坚持以人为本,为构建和谐企业提供人力支撑。三要维护职工利益,为构建和谐企业提供组织保障。要让我们在党的十七大精神指引下,团结和带领全体党员干部职工,全面落实科学发展观,众志成城,开拓进取,务实创新,乘势而上,为全面实现本次大会确定的宏伟目标,为创造通州建总的美好未来而努力奋斗!  施忠达在纪委报告中对今后三年的纪委工作提出意见:纪委工作的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十七大精神,紧紧围绕企业经济建设中心和稳定发展大局,全面履行党章赋予的职责,进一步拓展教育防范思路、加大查案执纪力度、创新廉政建设制度、发挥监督保障作用,全面推进党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深发展,为实现集团公司第三次党代会上提出的各项决策部署提供有力保证。  报告指出:要紧紧抓住领导干部作风建设,加强教育,规范行为,着力推进党风廉政建设和反腐倡廉工作向更深层次发展。一要加强教育引导,夯实领导干部作风建设的思想道德基础;二要规范从业行为,增强领导干部作风建设的自觉性;三要强化监督检查,确保领导人员作风建设取得实质进展。  报告强调:要牢牢把握惩防体系建设主线,完善机制,严肃纪律,着力推进党风廉政建设和反腐倡廉工作向更宽领域发展。一要完善体制机制。切实抓好党风廉政建设责任制的全面落实,坚持“谁主管谁负责”的原则,分解任务,明确职责,工作到位,一级抓一级,一级对一级负责;二要重视来信来访;三要突出案件查处。  报告要求:不断丰富企业廉洁文化建设内涵,培育理念,营造氛围,着力推进党风廉政建设和反腐倡廉工作向更好人文环境发展。一要培育廉洁文化理念;二要丰富廉洁文化活动;三要构建廉洁文化体系。要切实加强纪检队伍自身建设,提高素质,增强能力,着力推进党风廉政建设和反腐倡廉工作向更高水平发展。重点加强组织建设,提供有力保障;要加强作风建设,提升自身形象;要加强业务建设,提高执纪本领。  会议选举11名同志为公司第三届党委班子成员,他们是:刁玉彬、孙莉娟、张慎林、张晓华、张红军、陆永恒、赵建华、赵勇前、廉斌、瞿启忠、瞿飞跃。会议还选举了新一届纪委领导班子。  下午,公司召开了三届一次党委会,会议选举廉斌为党委书记,张晓华、赵勇前为党委副书记。三届一次纪委全委会议选举孙莉娟为纪委副书记。(方勇)

公司隆重召开三届一次职工(会员)代表大会——会议选举产生新一届工会领导班子

公司三届一次职工(会员)代表大会会场     职工代表在分组讨论  正月十一,集团公司在建工大厦三楼会议室隆重召开公司三届一次职工(会员)代表大会。会议选举产生了9位同志为新一届工会委员和3位同志为工会经费审查委员会委员。会议由张宏德同志主持,赵勇前同志代表第二届工会委员会向大会作工作报告。  报告指出:今后三年工会工作的指导思想是:深入贯彻党的十七大和全总十四大精神,坚持“两个维护”,确保“五项保障权”;认真贯彻《劳动合同法》,建立和谐劳动关系;切实推进“两个跟着走”,着力规范劳动保护工作;有力加强工会制度建设、职业道德建设、民主法制建设;正确处理三会关系,全面协调三者利益,有力建设三个文明;着力提升职工综合素质,全力促进企业和谐发展。具体目标:争创全国“安康杯”竞赛活动优胜单位。工作思路:1、着力于在维护公司利益的同时,切实维护好广大职工的根本利益;2、着眼于涉及职工切身利益的改革措施的出台和方针政策的制定,从源头上履行维护职能;3、着重于参与企业的民主管理,调动职工的积极性,在促进企业持续发展上下功夫。4、把健全劳动关系机制、改进劳动和谐关系作为工作的基本点;5、把办好实事、讲究效率,提高职工群众的满意度作为工作的出发点;6、把提高员工素质,建立道德规范,作为建设和谐企业、推进企业发展的落脚点。  报告要求:深入推进“两个跟着走”,着力规范工会工作制度。  一要坚持职代会制度,把参政议政提升到一定高度。职代会制度的严肃性由法律保障,各级工会组织和广大职工要关心和关注企业的发展,要切实通过维护公司利益和职工利益的途径,坚持好职代会赋予的职责,行使好民主管理的职权,确保参政议政的水平提高到一个新的高度。二要健全分工会组织,把职工之家建立在一定范围。按照《工会法》的规定和上级工会的要求,必须要完善好工会组织,开展好工会工作,这是企业发展,构建和谐的必然趋势。三要加强制度化建设,把工会工作深化到一定程度。建立健全工会组织,不是为了摆形式,做样子,关键是要实事求是地开展好各项工作,对此,必须要坚持好八项工作制度。  报告强调:全力推进“法制化建设”,着重建立和谐劳动关系。  一方面要坚持“集体协商制”,不断完善《集体合同》。建立平等协商和集体合同制度是协调劳动关系、促进企业经济发展的重要手段。根据《公司法》、《公司章程》和上级有关文件的要求,必须要建立劳动关系三方协调机制,开展平等协商和签订集体合同工作。另一方面要坚持“企务公开制”,有力推进“两个维护”。让职工更多地了解企业发展的客观情况,是职工参与企业民主管理的基本条件。工会要积极落实“企务公开制”的推行。再一方面要坚持《劳动合同法》,切实推行“依法治企”。要切实加强组织对《劳动合同法》的学习,要充分利用《劳动合同法》做好维权工作。  报告明确:要广泛开展“安康杯竞赛”,全力做好劳动保护工作。一要全员重视“安康杯”,推进劳动保护经常化。要深入开展好“一遵二反三不伤害”和“十个一”活动,着力提高全员的安全生产意识,增强自我防范能力。二要全面建立“监督网”,确保劳动保护制度化。各级工会组织必须要全面认真贯彻全总“三个条例”精神,坚持劳动保护制度,有效形成监督网,切实维护职工在生产过程中的安全和健康。三要全力推行“监控法”,促使劳动保护规范化。在工程建设中,“监控法”能够让每个危险源都得到有效控制,确保职工在劳动过程中,始终处在安全范围。  报告要求:要着力培养“高素质员工”,有力强化职业道德建设。一要充分发挥职工技协作用,努力创造企业科技成果。工会组织要把职工技协活动放到重要议事日程,以“有队伍、有组织、有活动、有效益”的“四有”要求创造性地开展工作。二要积极开展劳动竞赛活动,大力提高职工业务技能。要广泛开展岗位练兵、技术比武活动;开展知识竞赛、理论研讨活动;积极参与市总工会开展的争创“先锋岗”活动。三要切实做好争先评优工作,有力激发职工工作热情。工会每年将继续开展好争先评优工作,重点要参与做好评比先进个人和先进集体的工作,要按照上级工会的要求评选出创新能手、创新示范岗和工会积极分子。  报告最后强调:积极推行“五项保障权”,切实维护职工根本利益。一要确保“劳动报酬权”,积极参与“工资协商制”。二要严格“劳动安全权”,切实重视“安全月活动”。三要坚持“生活保障权”,着力健全“员工互助会”。四要强化“人格保障权”,有力推行“送温暖工程”。五要重视“文化娱乐权”,深入开展“多形式活动”。  会议还分组讨论了公司管理制度、经营承包责任制、工资协商制,会议认为公司当前的改革与调整符合公司发展的要求,对公司做大、做强、做精起到促进作用。会议还对2007年度合格分工会、示范分工会、工会活动积极分子进行了表彰。  总工会主席耿曹均到会讲话,公司董事长张慎林作会议小结。  下午,公司工会召开了三届一次全委会,选举赵勇前为工会主席,徐丹为工会副主席,工会经审委选举王莉为经审委主任。

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